Job-Details

Spezialist HR Active-Sourcing & Talent Acquisition Social Media (m/w/d) ... Recruiter mit hoher IT Affinität gesucht für innovativen SDAX-Konzern!


Region: Großraum Dresden
Projekt-Kennziffer: PT-SLS-RW-1612


DIE POSITION

  • Am Pulsschlag der Entwicklung der Logistiksysteme von morgen sind Sie verantwortlich für das projektbezogene Active-Sourcing nach geeigneten Kandidaten in zentralen Social-Web-Plattformen (u.a. XING, Facebook)
  • Sie identifizieren und bewerten anhand der jeweiligen Profile im www die passenden Qualifaktionen und Persönlichkeiten
  • Sie sind verantwortlich für die Erst-Ansprache der Kandidaten via Mail- und Telefonkontakt bis zum Erstkontakt für die Besetzung sämtlicher Positionen am Standort
  • Sie unterstützen die HR-Referenten und die Fachbereiche in den laufenden Recruiting-Prozessen
  • Sie unterstützen den weiteren Aufbau eines Talentpools mit momentanen Schwerpunkt auf die Rekrutierung von IT-Professionals
  • Sie gestalten zielgruppenspezifische Kampagnen und bringen durch die kreative Anwendung verschiedener Rekrutierungswege im www die Bewerber und das Unternehmen zusammen
  • Sie pflegen die Kontakte zu potenziellen Talenten und betreuen die Kandidaten in der ersten Phase der Stellenbesetzung
  • In den Projekten arbeiten Sie eng mit der HR-Marketingabteilung zusammen

IHR PROFIL

  • Sie haben mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Recruiting, vorwiegend aus der Identifizierung und Direktansprache von Kandidaten im Rahmen der Personalberatung
  • Sie besitzen erste Erfahrung in der operativen Personalarbeit und kennen die Abläufe eines modernen Rekrutierungsprozesses
  • Sie verstehen es, selbständig die Profile (Lebenslauf/ CV) zu analysieren, mit Blick auf Qualifikation, Erfahrungshintergrund und Persönlichkeit zu bewerten und mit den Anforderungen der jeweiligen Positionen abzugleichen
  • Sie spüren in den einschlägigen Social-Web-Plattformen die zum Projekt passenden Talente auf und machen diese auf die für sie interessanten Vakanzen im Unternehmen aufmerksam
  • Sie besitzen ausgeprägte IT Affinität und kennen sich praktisch wie theoretisch in der Anwendung einschlägiger Media-Plattformen aus
  • Sie gehen im www aktiv auf geeignete Kandidaten zu und stellen den Erstkontakt (schriftliche Direktansprache, Anforderung von Bewerbungsunterlagen) her und begeistern die Kandidaten für das Unternehmen und die jeweilige Position
  • Sie führen erste kurze Telefoninterviews und qualifizieren die Vorauswahl für den weiteren Rekrutierungsprozess
  • Sie unterstützen verschiedene weitere Projektthemen im Bereich Recruitment
  • Sie sind kommunikativ im Kontakt zu verschiedenen Zielgruppen (Fachexperten, Führungskräfte) und zeigen sich im Kontakt zugewandt, aufmerksam, zugleich zielfokusiert und verbindlich
  • Sie haben Erfahrung in der Arbeitsweise mit einschlägigen ERP-Systemen (SAP) sowie im Umgang mit gängigen MS Office-Anwendungen
  • Sie beherrschen die englische Sprache in Wort und Schrift, weitere Sprachkenntnisse sind von Vorteil
  • Sie bringen ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation mit oder haben eine kaufmännische Ausbildung idealerweise mit Schwerpunkt im Bereich Personalwesen erfolgreich durchlaufen
  • Aufgrund der Präsenz an mehreren Standorten des Unternehmens ist eine sporadische Reisebereitschaft erforderlich

DAS UNTERNEHMEN

Mit Neugier und Innovationskraft Spitzentechnologie von morgen gestalten – das ist der Anspruch der Menschen bei unserem Kunden. Die umfassenden Produktlösungen und Dienstleistungen des Unternehmens machen die Prozesse und Abläufe vieler Kunden effizienter und einfacher. Und durch die strategisch gezielt vorangetriebene Vorreiter-Rolle bei Digitalisierung und Automatisierung verändern sowohl die Standardprodukte der weltweit bekannten Marke als auch die kundenspezifischen Systemlösungen oft nachhaltig ganze Branchen und Geschäftsfelder.
„Alles geht!“ Unter diesem Motto realisieren bei unserem Auftraggeber kluge Köpfe mit Können und Kreativität Zukunftsprojekte mit Alleinstellungsmerkmal, so dass das Unternehmen zu den Top-3 der Weltmarktführer innerhalb der Branche zählt.
Der deutsche Konzern mit annähernd 20.000 Beschäftigten weltweit erzielt mehrere Milliarden Euro Umsatz pro Jahr und wächst regelmäßig mit zweistelligen Ergebniskennzahlen. Die Aktie des Unternehmens wird an allen deutschen Börsenplätzen gehandelt und zeichnet sich seit Jahren als solides und zuverlässiges Investment selbst in einem konjunkturell schwierigen Umfeld aus. In der Kundenstruktur ist das Unternehmen breit aufgestellt und zeigt sich damit extrem robust gegenüber Veränderungsbrüchen innerhalb eines spezifischen Branchensegments der Wirtschaft.

Das macht unseren Auftraggeber aus:

  • International agierender Technologie-Konzern, namhafte Top-Adresse in der Branche mit nachhaltigem Wachstum
  • Unternehmen mit exzellenter Positionierung am Markt, einer weltweit bekannten Marke und innovativen, zukunftsorientierten Produkten und Systemlösungen
  • Wertebasierte Unternehmens- und Führungskultur, in der Tradition gepflegt und Dynamik gelebt wird
  • Globale B2B-Kundenstruktur vom Mittelstand bis zum DAX-/Industriekonzern
  • Sehr gute und ansprechende Infrastruktur mit modernen Arbeitsmitteln an allen Arbeitsplätzen
  • Flache Organisationsstruktur mit kurzen Kommunikations- und Entscheidungswegen, in der eine unternehmerisch geprägte Macher-Mentalität geschätzt und gefördert wird
  • Zentrale Expertenfunktion mit Schnittstellen-Positionierung zu verschiedenen Standorten
  • Direkte und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Kollegen und Entscheidern national und international
  • Führungs-, Projekt- und Aufgabenstrukturen mit hohen Gestaltungs- und Entscheidungsspielräumen in einer internationalen Matrixorganisation
  • Offene und kollegiale Interaktions- und Arbeitsatmosphäre im Kreise professioneller und sozial gut vernetzter Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
  • Auf langfristige Bindung der Führungskräfte und Beschäftigten ausgerichtete Zusammenarbeit, wie sie in eigentümergeführten (Familien-)Unternehmen gepflegt und gewünscht wird
  • Attraktiver Standort in einer deutschen Metropole mit hohem Freizeitwert, erstklassigem Kulturangebot und bester Infrastruktur

IHRE BEWERBUNG

Wenn Sie gerne Ihren nächsten Karriereschritt mit uns machen wollen, dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen mit Anschreiben, Lebenslauf gerne auch mit Lichtbild, Zeugnissen, Gehaltsvorstellungen, Verfügbarkeit, Sperrvermerken.

Bitte senden Sie uns Ihre E-Mail an: bewerbung@werth-hr-solutions.de
Geben Sie bitte die Kennziffer an: pt-SLS-rw-1612
Ihr Ansprechpartner : Reiner Werth

Wenn Sie sich über die
Werth_Solutions_GmbH ...Berater für Management & Personal
informieren möchten: www.werth-hr-solutions.de

"Wir führen Bewerber zu den passenden Positionen in den richtigen Unternehmen - individuell, persönlich, systematisch - in gegenseitigen Respekt und Fairness im Umgang miteinander. Wir bringen Chancen und Kompetenzen zusammen und schaffen so neue Perspektiven für Unternehmen und Menschen."