Job-Details

HR Manager / Business Partner (m/w/d) … Talent-, Performance-, Potential Management!


Region: Düsseldorf
Projekt-Kennziffer: PT-SLS-JE-204


DIE POSITION

In dieser Position steht für Sie klar der Mensch und Mitarbeiter im Mittelpunkt!

Es gibt kaum eine spannendere, interessantere und auch kaum eine schönere Aufgabe in einem Unternehmen als die, die Ihnen unser Auftraggeber mit dieser Position hier bietet.

Das klare und übergeordnete Ziel Ihrer Position und Funktion ist es

  • Talente im Unternehmen zu entdecken, zu identifizieren, zu fördern und zu entwickeln
  • Stärken und Potenziale der Mitarbeiter und Teams zu erkennen und auszuschöpfen
  • gemeinsam mit dem Unternehmen und den Mitarbeitern Tools und Programme zu entwickeln und umzusetzen, um die Performance und Leistungskraft der Mitarbeiter und Teams zu steigern und weiter zu entwickeln

Sie zeichnen verantwortlich für die Implementierung und Umsetzung einer strukturierten und integrierten, fundierten und professionellen Personalentwicklung unter Berücksichtigung der globalen Vorgaben und Strukturen im Unternehmen.

Ebenso für die Entwicklung und Steuerung eines integrierten Talent Management Prozesses und dessen Verankerung in der Organisation.

Weitere Schwerpunkte liegen in der Implementierung und Umsetzung von Performance Management Prozessen sowie spezifischen und individuellen Mitarbeiter-Weiterentwicklungsmaßnahmen. Sie stellen ein langfristig ausgerichtetes Nachfolge-Management in den von Ihnen betreuten Bereichen sicher.

Mit den Fachabteilungen in der Organisation pflegen Sie eine sehr enge Kommunikation auf einem vertrauensvollen und zwischenmenschlichen Niveau zur Sicherstellung der Realisierung der Unternehmenskultur und der Werte des Unternehmens.

Sie berichten direkt an den Vice President HR.

IHR PROFIL

Das Wichtigste, das Sie mitbringen, ist Ihre Persönlichkeit!

Menschen stehen für Sie im Vordergrund und Mittelpunkt, aber niemals im Weg .. Menschen und Mitarbeiter sind Ihre Leidenschaft .. Menschen, Mitarbeiter und Teams weiter zu entwickeln bedeutet für Sie Erfüllung im Job!

Wenn Sie jetzt Begeisterung spüren, sollten Sie weiterlesen ..

Sie sind empathisch, kooperativ, aufmerksam, unterstützend, die zwischenmenschliche Ebene spielt für Sie auch im Beruf eine große Rolle. Sie gehen gerne neue Wege und lassen sich bei Misserfolgen nicht von Ihrem Ziel abbringen. Mit Ihrer positiven Grundstimmung begeistern Sie die Menschen in Ihrem Umfeld. Sie erkennen an, dass jeder Einzelne seinen Teil zum Unternehmenserfolg beiträgt.

Einer der Schwerpunkte Ihrer bisherigen beruflichen Laufbahn liegt in der Entwicklung und Umsetzung von professionellen und anspruchsvollen Organisations- und Personal-Weiterentwicklungskonzepten und -maßnahmen. Idealerweise haben Sie bereits maßgeblich an einer organisatorischen Neu- oder Umstrukturierung und deren Implementierung mitgewirkt. Kenntnisse über Organisationsentwicklung, Leadership, Unternehmenskultur und Change Management sind von klarem Vorteil.

Zumindest einen Teil Ihrer beruflichen Erfahrungen sollten Sie in einem internationalen Umfeld gesammelt haben und dadurch vertraut sein mit der Arbeit innerhalb einer internationalen Matrix-Struktur und der Einbindung in eine (auch international) verteilte Organisation. Alternativ haben Sie sich eine hohe interkulturelle Kompetenz durch Auslandsaufenthalte, Studien, etc. in anderen Ländern aufgebaut.

Sie haben ein betriebswirtschaftliches Studium, idealerweise mit dem Schwerpunkt Personal, oder eine vergleichbare qualitative Ausbildung erfolgreich abgeschlossen und verfügen über eine fundierte Berufserfahrung von mindestens 3 - 5 Jahren im Bereich HR Management, davon idealerweise mindestens 2 Jahre als Generalist.

Aufgrund der internationalen Strukturen unseres Auftraggebers sprechen Sie verhandlungssicheres Englisch.

DAS UNTERNEHMEN

Führungsstil, Kultur und Struktur unseres Auftraggebers zeichnen sich aus durch sehr flache Hierarchien, schnelle Entscheidungswege, eine hoch ausgeprägte Mitarbeiter- und Teamorientierung, gegenseitigen Respekt und Wertschätzung.

Die gelebten Werte des Unternehmens haben unseren Auftraggeber erfolgreich und zu einem weltweiten Markführer gemacht ..
.. Innovation
.. Leidenschaft
.. Verantwortung

Die Entwicklung der Organisation und der Mitarbeiter und entsprechende Weiterbildungs-möglichkeiten genießen einen sehr hohen Stellenwert im Unternehmen, den Mitarbeitern werden klare auch internationale Entwicklungs- und Karriereperspektiven angeboten.

Das Unternehmen ist tätig im Bereich der Umwelttechnologie und des Recycling mit einem speziellen Fokus auf Getränkeverpackungen. Der deutsche Markt trägt heute mit einem relevanten Anteil zum Gesamtumsatz des Unternehmens bei mit weiteren Wachstums-perspektiven.

In Deutschland werden mehrere Hundert Mitarbeiter beschäftigt, im Wesentlichen in den Bereichen Vertrieb, Installation, Technische Beratung, Support und Service. Entwicklung und Produktion sind bei der Muttergesellschaft im Ausland angesiedelt, die relevanten Bereiche in der deutschen Organisation sind maßgeblich in die Entwicklungsprozesse eingebunden.

IHRE BEWERBUNG

Wenn Sie gerne Ihren nächsten Karriereschritt mit uns machen wollen, dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen mit Anschreiben, Lebenslauf gerne auch mit Lichtbild, Zeugnissen, Gehaltsvorstellungen, Verfügbarkeit, Sperrvermerken.

Bitte senden Sie uns Ihre E-Mail an: bewerbung@werth-hr-solutions.de
Geben Sie bitte die Kennziffer an: pt-SLS-je-204
Ihr Ansprechpartner : Jochen Etter

Wenn Sie sich über die
Werth_Solutions_GmbH ...Berater für Management & Personal
informieren möchten: www.werth-hr-solutions.de

"Wir führen Bewerber zu den passenden Positionen in den richtigen Unternehmen - individuell, persönlich, systematisch - in gegenseitigen Respekt und Fairness im Umgang miteinander. Wir bringen Chancen und Kompetenzen zusammen und schaffen so neue Perspektiven für Unternehmen und Menschen."